面試 26 個軟體職缺，心得分享
本篇文章為心得分享，一切都是主觀感受，不代表公司本質，如果覺得透漏太多請告知我，謝謝
背景
118 學碩，大三開始跟專題教授做了許多網站前後端的產學案，碩士接觸 Computer Vision，大多是用深度學習的模型來實作，接了幾個跟 AI 影像相關的產學案，畢業發了一篇 AI 論文，沒有任何實習經驗，產學案接比較多。
2022.09 畢業，10 月開始找工作，剛好面臨科技業寒冬，大徵才時代剛過，到處人事凍結。畢業前到找工作的同時都有在刷 LeetCode 大概 200 多題，難度集中在 Medium，除非想解 Daily Problem 不然不會刻意挑戰 Hard。找工作都希望跟 AI 的影像處理有關係，但後期覺得應該給自己寫網站的機會，所以推掉所有 Offer，想要等當兵後重找。
2023.01 ~ 2023.05 去當兵，回來之後開始找跟 Backend 和 Computer Vision 相關的工作，遇到科技業大寒冬，各大科技公司都在裁員。當兵期間可以用手機的時段，一天寫一題 Daily Problem 保持手感，這時候已經將近 300 題。結訓後立刻投履歷，AI 電腦視覺和 Backend 的工作都有投遞。
1, 8, 3, 13, 5, 21, 7, 34 , 9, N。
面試準備方向，除了刷程式題之外，也有用清大線上課程看一下 OS 重要章節，列出 ML / DL 常常考的題目，像是解釋一些函數，或常用的方法，並親自練習過。還有用 Google 簡報做一份投影片，裡頭包含自我介紹和做過的專案介紹，超好用，所有面試都會用到。
投遞履歷，除了用 104 外，還有做一頁式的英文履歷，用來投遞各個公司的徵才網站。
當兵前
群聯，Garmin，鴻齡，高通，英業達，穎通，聚騰，群暉，Cadence，工研院機械所，晶彩，瑞嘉，富智捷，中華資安，訊能集思智能科技，完美移動
當兵後
華碩，和碩，鈊象，由田新技，Appier 沛星，Garmin，17Live，Netskope，Tomofun
當兵前
群聯 / Software Engineer
總共有三個階段，一開始是考試，回答投影片上的題目，不會的話也沒關係，主管會給予提示，除了有投影片題，還有實作題，要面試者分享螢幕，然後隨便開一個可以打字的空間，給主管看到你實作的過程。
第二階段是自我介紹，最好準備投影片，少少的就好，介紹自己的學歷和專案和碩論，主管會從專案中發問。最後階段是主管介紹他們的部門在做甚麼事情，這個職位的軟體工程師主要在寫韌體的測試程式，是用 Python 來實作，講的很詳細，總歸來說是一個很好的面試體驗。
Garmin / AI應用工程師
一面總共三小時，第一個小時考試，會有一個 Google Doc 考卷，裡面有很多深度學習的實務問題，像是 Relu, Sigmoid 的優缺點比較，資料不 Balance 怎麼辦，還有兩題簡單的程式問是否回文。
第二小時有三位主管，分別對自我介紹投影片問問題，他們也很注重物件偵測和追蹤的細節，也會拿他們現在遇到的狀況來問你會怎麼做，他們部門主要也是做 AOI，有電路板瑕疵檢測，也有人員控管的案子，聊天的很開心。
第三小時由人資問問題，像是大學參加過的社團，遇到困難如何解決這些常見的問題，還有期望待遇和公司的待遇。
最後收到感謝函，透過秘密管道了解是因為更高階主管認為我還沒當兵。
Garmin / 軟體工程師(Embedded Fitness)
剛開始也是考一個小時的試，內容是 C++ 的問題，有些是分析程式碼看哪裡有錯，有些是看基本的 Contructor 那些看不看得懂，和寫一兩題程式。
第二小時由兩位主管面試，因為他們也沒有 CV 背景，所以就針對跟廠商的一些合作方式提出問題，如何合作，工作怎麼分配，如何驗收這類的問題。接著他們介紹工作內容，都是在寫 C 或是 C++，韌體或是驅動程式，把手錶上已經設計好的功能，跟電路板溝通。最後沒有人資關卡，因為上一個職位已經面過了。
鴻齡 / 2022新幹班-通訊軟韌體設計工程師
phone interview
一開始人資打電話給我，大概聊 30 分鐘，問一些做過的專案，就約面試時間。
一面
面試一小時，由兩位主管和人資問問題，針對自我介紹的投影片問了很多有關部屬的問題，因為郭台銘每一季都要在美國發表新車，所以現在進去團隊需要快速把一些好用的 Model 寫出實用的功能，並且裝在新車裡面，好趕得上新車發表會，讓發表會有搞頭。功能項是偵測駕駛有沒有疲憊想睡覺或是抽菸，和把車子旁邊拍的照片做成環景圖之類的功能，最後核薪把我吹捧的一匹，然後給我一個普通的薪水。(N+1)*14
高通 / AI platform software enginer
投遞後過幾天會收到線上題目，考 5 題程式滿簡單的 C++，接著收到一面通知。
一面跟主管聊天一小時，先自我介紹，他會問其中的內容，然後問我很多 BQ 的問題，像是教授會給你甚麼評價，你最喜歡甚麼課，在團隊中辦也甚麼腳色，幾乎沒有問到甚麼專業問題，也有簡單介紹他們團隊，專門把 AI Model 寫成他們晶片可以支援的 Operator，跟訓練模型無關，最後跟我說二面才會問專業，過兩個禮拜收到感謝信。
英業達 / AI Research Engineer (士林)
由於我是請學長內推，所以一開始他們就請跟我同一間學校的外籍學長幫我面試，所以面試過程都是英文。
一面
首先他會大致講解一下他們的工作在做甚麼，接著開始請你自我介紹，他會針對自我介紹的內容問一些問題，但問的沒有很多，接著開始考兩題程式，我覺得難度在 Medium 偏簡單，過程中他也會跟你討論要怎麼寫，卡關的話也可以勇於要提示，最後成功寫出兩題，一面總共兩小時。
二面
總共三個小時，三位工程師每一位一個小時
第一位工程師給我許多電梯的圖片，要我用 Colab 當場訓練出一個模型來判斷電梯的門是開還是關，過程中可以查詢任何資料，由於太久沒有從頭來建置甚至把圖片 Label，即便可以查我還是很卡，最後沒有做完。
第二位工程師考了一題程式，經過一些簡單得提示成功寫出來並分析複雜度。
第三關是西班牙人，給我一個 Pickle 檔裡面有許多病患的生理訊號資料，要我訓練一個分類器來判斷誰有高血壓，對於已經兩年沒有用 Pandas 的我，即便可以查資料最後也因為時間不夠無法順利寫完。
最後在我生日那天收到感謝信，學長還說我的生日禮物來了。
穎通 / 機器學習演算法工程師
一面
是一間今天三月才成立的新創公司，一開始面試也是先自我介紹，主管似乎對我的經歷很有興趣，尤其是在假帳號分析那邊，他們公司運作的模式跟實驗室有點像，主要是接案然後實作，有一些訊號處理和瑕疵檢測的專案。
二面
主管邀請我去清大的育成中心，他們的辦公室在那邊，我還以為要考試所以帶著比電，沒想到主管只是想要當面聊聊，看我這個人怎麼樣，他也分享以前剛出社會的經驗給我參考，過程滿開心的，20 分鐘就結束了。N*14
聚騰 / 軟體研發工程師 (新竹)
主管在看完我的線上自我介紹之後，總共才 20 分鐘不到，就問我下午要不要去公司當面面試，於是我就答應了。
到了現場主管會犀利的問問題，包含許多 OS、資料結構、演算法和資安相關的問題，只要說不出完整的解答或是只答對觀念，他就會說你答錯，很有趣，我跟他說這是領域不同，他會說是你基礎不夠，他還說我們碩士讀了兩年做的東西他說不定半年就做完了，真的很有趣，最後開給我 N 的薪水，我跟說你可以去請大學生，他們應該都比我還要厲害，他說對大學生和碩士生的標準不同，可是從頭到尾他就考課本裡的題目，也不知道他怎麼對碩士生有不同要求，搞不好我大三的時後來應徵薪水可能會有 70K，因為大三比較記得那些內容。總之主管真是有趣，說來公司他教三年會比在其他公司做十年還要強，整場面試感覺不被尊重，最後還發 Offer，真是謝了。N*14
群暉 / Product Developer (雲端管理平台開發)
面試總共三關加 HR，我到二面就倒了
一面
他們一二面跟我約在同一天，一面剛開始先考一題 DFS 找出最大陸地，會問時間複雜度和空間複雜度，順利解出，主管人都很好，卡關也可以一起討論，接著問很多 OS 相關的問題，還有一些 C++ 的問題像是 Static 和 Virtural Function，也會問一些 TCP/IP 的問題，但這我沒有回答出來，因我不是做網路的。
二面
一開始也是先考一題程式，最佳解是 O(n)，但我只有想出 O(nlogk)，過程中遇到問題也可以一起討論，因為以前做過網站，所以問了一些前後端的問題和 SQL 的基本知識，還有關於 Docker 使用經驗，Java 純虛函數的觀念，和C++ Constructor、Destructor 的觀念題，連續這樣兩關簡直快要累死。最後收到感謝卡。
Cadence / Software Engineer (3D-IC)
一面
主管是一男一女，他們公司在做 EDA，跟電腦視覺沒什麼關係，所以沒辦法針對自我介紹問很多問題，他們主要用 Java 來開發，但我也不會 Java，我說我可以用 C++ 的思考方式上網查，接著問了一些 OOP 相關的問題，考一題大家都愛考的費式數列，考完後再給一個 Google Doc 檔，有一個小時的時間可以作答，裡面考一些程式和奇怪的問題，像是上次看課外讀物是哪本，因為前面的程式題輸入沒有定義很嚴謹，所以我就隨便定義一些寫起來會超簡單的輸入。結束後兩天意外收到二面通知要去台北。
二面
剛開始他們台下坐滿 10 幾位員工聽我用英文自我介紹，因為人資說用英文比較好，由於他們沒有 CV 背景，也只能大概問一問。接著要寫白板題，真的是用會議室裡的白板，然後那一題跟 Graph 有關，曾經在 LeetCode 上看過，非常確定我寫不出來，問他有沒有下一題可以寫，但他們想要看我寫出次佳解，寫完次佳解後，他們開始跟我討論最好的寫法應該可以怎麼寫，但我最後並沒有想出來，只是提了很多接近的方法，就這樣花了一個半小時。最後要跟主管談話，其他員工都出去，他說他們沒有科大生，都是普通大學，他們的工作是在實作和應用很多演算法，難怪他們一直給我一種理論的感覺。最後聽起來當然是沒錄取，我也學到了經驗。
工研院機械所 / 機器視覺軟體工程師(Q500)
剛開始半小時寫一份六題的考卷，問你程式碼的結果和給一些 Feature Map 問你觀察到甚麼，
接著是一位男性主管，針對自我介紹的投影片問問題，他們比較在一會不會從頭訓練模型，因為這個年代大家都會套用 Model，還有他希望我可以把 OpenCV 學到精熟，因為很多時候不用 AI 也能夠靠 OpenCV 解決問題。他們的工作內容是把影像變式套用在工廠的機械手臂上，或是一些機器人上，可以自動搬東西。然後他說他們的二面比較像是最後階段，如果進到二面會直接錄用的那種，所以要我先去面其他公司或是當兵之類的，如果最後要選擇工研院，再跟人資聯絡二面。
晶彩 / 影像處理演算法人才_新產品開發
剛開始 HR 會問一些期待薪資等等問題，接著換主管面試，他會從自我介紹中問問題，並且簡單介紹他們正在做的事情，簡單來說就是瑕疵檢測，他們算是這類專業的外包廠商，會到其他工廠幫忙看狀況，會需要碰到一些自動控制的狀況，也不一定所有的瑕疵都要用 AI 才可以檢測出來，常常需要非 AI 的方式來抓出錯誤。
面試完之後人資會寄測驗過來，人格測試、智力測驗、英文測驗、程式測驗和座標轉換的題目，除了座標轉換其他都滿簡單的。
瑞嘉 /【ML】Machine Learning Engineer / 機器學習工程師
Phone Interview
主管大致介紹一下工作內容，團隊總共 4 到 6 人，上班時間彈性，專門做一些分析賽局像是足球賽事賠率，也會用到一些巨型資料處理的套件。
富智捷 / Computer Vision and Machine Learning Engineer 演算法工程師
沒有考試，面試只有一關，一開始跟主管介紹以前做過的相關專案，主管會對每一個專案詳細問問題，特別是碩士論文的地方，會每一個架構都跟你討論，也會邊看你的大學和碩士的成績單討論，而且他有把我的 Medium 上的論文整理大概看過，知道我以前做多物件追蹤，後來才改題目。他們的團隊做車用相關影像，有對內的影像駕駛的臉，也有對外的影像拍街景，想要製作跟 AR 相關的導航系統。上班八小時，有一點彈性，幾乎不加班，可能會有很多時間在開發演算法或是模型上。(N+10)*14
中華資安 / 軟體系統研發工程師
一開始先電話訪問，大概會問你的專業，和有沒有資安相關的知識，並且跟你講薪資大概會落在多少，問你可不可以接受，接著去一面，是實體的面試，要到台北。
一面
沒有考試，主管會針對自我介紹的投影片問問題，看你對以前做的專案和論文夠不夠熟悉，接著詳細介紹他們的工作內容是甚麼，確定你已經了解了以後會問你的意願，主管表明他同意我加入，工作內容十分有趣，我也對資安很有興趣，但我考量薪水普通，在新竹任意一間公司也能拿到相同薪水，說會再考慮。N*14
訊能集思智能科技 / Python engineer
要去他們公司現場面試，由兩位工程師來面試，他們就是要跟這個職位的人合作的工程師，所以由他們兩位來挑人，一開始先自我介紹，用投影片介紹了我做過的專案，接著會有兩題程式考題，其中一題是演算法，並且優化，第二題是要設計一個 Class，考我如何設計實作方法，以及設計 Class 的 Interface，最後會問很多關於 Deep Learning 的背景知識，像是 Batch Normalize 的用途那類的考題。
這個職位主要部屬那兩位工程師開發出來的 Model 讓客戶使用，他們希望找 Python 強一點的，但我沒有很強，只是會用，物件導向觀念強而已，他們覺得還是不錯，並花了 10 分鐘跟主管討論，結果主管認為我還沒當兵，等當完兵如果還想要面試，之後再跟主管面。
完美移動 / web前端工程師
一開始要先去訊連的網站上選擇前端工程師的題目作答，裡面有很多 React 的題目和基礎 C++ 的題目，React 題目敘述比較主觀，把功能大概做出即可，題目很多，大約 10 題。
之後接到面試，剛開始會請你自我介紹，因為我是從事 AI 研究的，所以主管比較好奇為甚麼我會想要改作 Web，接著主管會介紹他們的職位在做些甚麼，我才知道原來完美移動主要是 B2B 的模式，他們的客戶是其他彩妝企業，請且幫他們架設網站，讓使用者可以在網站上與他們的彩妝產品互動。接紹完後會考一題程式題，非常簡單，我還沒寫完就被喊停，不需要全部寫完，只要把概念講對就好了，然後換我提出對公司的疑問，雖然這個職位叫做前端工程師，但是偶爾還是需要後端的工作，雖然公司有後端的部門，這個團隊還是會自己處理，所以這職位前後端都碰的到。
由於主管知道我要當兵，所以要我當完兵之後再跟他們聯絡，他們會直接安排二面並且核薪，二面要親自到公司，順便看看環境，但我當完兵之後沒有聯絡。 (N+15)*14
這時候收到兵單(12月中)，因為上文提的考量，所以我把 Offer 都先婉拒，有些公司說會等到我當完兵再給他們答覆，十分感謝。當時的我沒有辦法決定任何事情，家人住院需要照顧，加上入伍迫在眉睫，考慮了很久才做出這個決定。
當兵後
華碩 / 軟體研發工程師(跨平台應用軟體)
一開始會有兩個測驗分別是智力測驗 25 分鐘和專業測驗 C++，也是 25 分鐘，C++ 的題目各種玩弄指標，需要計算，有可能會寫不完，智力測驗早早就能夠寫完。
接下來就是主管介紹自己坐過的專案和他會各種提問，可能會要你開論文的數據給他看，接著他會介紹部門在做的事情，有點像是接案導向，只是接的是公司內部產品需要改良的案子，或者有許其他公司尋求華碩的幫助所開的案子。
和碩 / AI算法/運算平台開發工程師_12337
有兩關，堅持要我到關渡現場面試，一開始會先在某一個廠做人格智力英文測驗，然後走五分鐘到另一個廠區，當時有三個工程師跟我面試，在一間會議室中，我把投影片講過一次，他們針對投影片問問題，並說他們的工作內容，包含的是產線的瑕疵檢測那類的工作，並且說明我的薪水開太高，系統廠沒辦法給出這樣的薪水。
鈊象 / Server遊戲軟體工程師
一面
現場面試，剛開始先進行兩個小時的測驗，包含性格測驗、邏輯測驗、專業測驗和程式測驗，專業測驗問你一些關於 Server 的問題，或是要解釋一些名詞。程式測驗有 6 題一小時內要做完，難度都在 Easy，題目都非常直觀。接著會有工程師檢查專業測驗和程式測驗的答案，剛開始我還不習慣那個工程師講話的調調，聽起來有點像是要電爆你，但後來我抓到跟他對話的感覺，就不會那麼難受了。
一起檢討完之後會有另一個小主管加入面試，談論他對你有興趣的事情，或是聊聊學生時期跟其他人合作的經驗，我們三個聊的十分愉快，只能說工程師就是真性情，有一些共同討厭事情的時候，一下就可以搭上線，他們說之後二面也要當面，會邀請部長來面試。
二面
我婉拒二面，因為有其他考量
由田新技 / 影像處理應用工程師
總共只有面試 40 分鐘，先跟主管自我介紹之後，他會對投影片內容簡單提問，接著考你一題程式，我被考到的是找質數，和有考跟影像旋轉有關的問題。最後他會介紹部門在做甚麼事情，像是要用影像處理找出電路板上的瑕疵，轉換座標，如何操作機械手臂等等，和提問環節。這是一個跟 AI 比較沒有關係的工作，單純就是影像處理，公司內部自己有寫函示庫能用。
沛星 / Software Engineer, Backend Development
一面
是一個 30 分鐘的簡單談話，不需要自我介紹，面試官會把他對你有興趣的地方問一次，問你對他們公司瞭不了解，因為我同時投了 Backend 和 ML Backend 所以面試官問我哪一個比較有興趣，並且大致介紹一下工作內容，接著就要等一到兩個禮拜約二面時間。
Garmin / AI影像演算法工程師(車載產品)
一面
剛開始是一個小時的考試，內容是 C++ 的題目，或是實做一些 Class 和 Code Review。接著 HR 會跟你小聊一下，薪水和未來的職涯，大概 20 分鐘。接著換主管面試，一開始是自我介紹，他會針對投影片裡的專案問一些問題，然後主管針對剛才的考試檢討，我答的都還不錯，只是有些題目有更好的寫法，可以讓你當場修正，接著他會問你論文的細節，做一些專業的討論，下一階段他會看你的修課成績單，問你修過個課，順便問你一些課堂想法，整體上是一個愉快的聊天過程，還有一個階段是會跟你英文對話 7、8 分鐘，確保你有英文溝通能力。整理面試花了四個小時，可以感受到主管對面是者充滿興趣。
二面
由部門的副理和第一面的主管來面試，主要是副理提問，一開始先自我介紹，我把投影片講完之後，副理對頭影片內容提問，接著就問問大學生活，參加的社團，對 Garmin 的看法，解決問題的方法或是對一些事情的想法那類的，問完問題後，副理會介紹一下部門產品和願景，也會講一下上下班時間和新鮮人薪水。
17Live / (Jr./ Sr.) Backend Engineer 資深後端工程師(OrderPally)
人資先寄來三題，第一題要我用 Laravel 實作兩張資料表並且作關聯，並且用 API 的方式更新這兩張資料表，上傳到 Github 上後把網址傳給他，第二題和第三題則是名詞解釋，為了第一題我還去開以前做過的 Laravel 專案，研究了整個下午好不容易才搞出來。
一面
總共一位主管和兩位工程師，我先用投影片自我介紹，他們針對作網站的專案問問題，像是如果金流等不到那邊的 Server 回應，你會如何處理。接下來是兩題 SQL 考題，會有線上的資料表包含幾項資料，要做他們的要求，可以網路上查，我已經幾百年沒有手寫 SQL，很多用法都忘光，過程中不斷的搜尋相關語法，面試官也會給提示幫助，沒有因為我是一個生手，而表示出輕蔑嘲笑的態度，最後我只做完一題，還是在各種提示下。接著會問一些 Laravel 架構上的問題，我勉強擠出一點記憶回答，前面過程總共一個半小時。
後面是跟 HR 單獨面談半小時，談的不外乎是期望薪資、公司待遇，還有一點 BQ 問題，但我覺得我應該是沒救了，其他公司面試都是考程式能力，直接考 SQL 語法熟悉度，我直接倒下。
Netskope / Software Development Engineer in Test, Foundation
這個職位是由學長幫我內推的
一面
總共30分鐘，面試官會花時間了解你的背景，不用投影片也不用自我介紹，他把感興趣的問題問完後，會用英文講解一下公司福利和確認你的意願，順便確認你的英文能力，他說後面的幾關都是由美國工程師或主管面試，一面很快就結束了。
二面
是一位在美國的中國斯文小哥跟我面試，我們全程講英文，中國人面試台灣人，講英文，這情境滿好笑的，他先請我介紹自己，然後問一些問題像是，我覺得哪個專案最難最有挑戰，最自豪哪個專案等等這類的問題，
接著考一題程式，判斷一組括號是不是合法的，如果不合法要交換幾次，我告訴他我只知道要怎麼判斷合不合法，無法想出要交換幾次，他說沒關係，我至少有試圖解決問題，因此我們討論了很多關於這題的解法，並且實做出來，然後寫幾個測試輸入測試，畢竟這個職位是測試工程師，總共過程一個小時，結束後立馬收到第三面的邀請，就在兩天後，非常快速。
三面
面試官的名子看起來是華人，但也是全程英文對話一小時，先自我介紹 1 分鐘，她不會太在意，很快就進入到程式測驗，給一個矩陣，元素是 Ascending，找出指定的 Target，一開始我先用 O(MN) 的方式寫出來，後面改良變成 Binary Search，然後要想出各種例外狀況讓程式 Fail，因為這個職位是測試工程師，所以除了程式邏輯測驗之外，要會測試自己的程式是很重要的，最後問問題，然後就結束了。
四面
面試官的名子看起來也是華人，全英文面試一小時，剛開始沒有太多的問題，也是讓我先自介紹 30 秒，然後考兩題程式。第一題要把陣列中的 0 全部移到最後面，不能用額外空間，我用 Two Pointer 速解一波。
第二題是一題 DP，給定一個只有 0 和 1 的矩陣，找出裡面有幾個由 1 組成的正方形，在她的各種提示下好不容易才完成。這兩題也是有要我輸入各種測資，因為是測試工程師的職位，最後問我一些問題，像是要是工作中發現別人程式寫錯了，我會怎麼處理。一個小時很快就結束了。
已經四面了，感覺好累，天知道還有幾面。
五面
面試我的人越來越高階，從 Engineer、Senior Engineer、Staff Engineer，這一關的人就是 Staff Engineer，看起來像是個 4、50 歲的華人，也是英文面試一個小時，他講的英文有時候會糊在一起，有點聽不太懂。經過簡單的互相自我介紹後，他給我一張圖片，裡面說明有一個客戶無法連到 Server 存取資料，請問我要怎麼排除這個 Bug，他主要想考我會用那些指令來排除一些網路連線上的問題，但這不是我的專業，本來想回答幾個擦邊球的答案，結果猜到的邊太小，算是回答失敗。
第二題一樣是程式題，以前在 LeetCode 上有刷過，給定一個字串和字典，看能否切割字串，讓這些子字串都出現在字典中，雖然寫過但還是想了一下，最後用 Recursion 的方法解決。
六面
也是一個外籍工程師，全程英文一個小時，考了兩題的考試，第一題是把數字全部加起來，直到變成個位數字為止，12345->15->6，看似簡單其實有更快的數學方法，就是 Mode 9，我沒有想出這個方法，只想到最基礎解法。第二題，把阿拉伯數字轉換成英文顯示，像是 31 就要顯示 thirty one，最後問問題，有跟她小抱怨一下面試太多面了，不知道要面試到甚麼時候，哈哈。
七面
終於換 Hire Manager 面試，是一個中國人，我們一開始講中文，跟我解釋這麼部門在做甚麼事情，難得面試終於可以說中文，然後考三題考試，回答必須用英文。如果主管跟他開會討論新產品，你覺得最重要需要問的三個問題是甚麼。在客戶發現有問題的時候，我們必須要重新修正和重新佈署，但我們時間不夠，無法把所有測資都測過一次，你覺得最首要三個需要測試的是甚麼。最後一題考程式，題目是區間合併和化簡。第一題沒有回答得很好，因為我聽成作為一個測試工程師要問甚麼問題，所以我提出一些技術上的問題，但真正答案是要問比較宏觀的問題，只能怪我聽錯題目，第二題回答得不錯，要先測試客戶回報的問題，然後測是最常用到的功能，最後是部屬問題，第三題寫程式，我對這種問題比較在行，所以沒遇到甚麼困難就寫出來了。最後問問題環節，我問他還有多少階段要面試，他說最多最多加一面，就是他們會挑選最適合的幾個人面試，然後就整個結束，並且核定薪資和其他細節。
後續
結果過了兩天，我還真的收到第八面和第九面的邀請，第八面是跟 Hire Manager 面試，沒有技術考題，單純半個小時可以問他問題，第九面跟幾個台灣同事面試，以聊天為主，沒有考試，但當時我已經決定好要去的公司了，所以婉拒了這兩個面試，謝謝學長幫我內推，讓我學到很多經驗，也讓我對英文面試更有自信。
Tomofun / Backend Engineer (Contractor)
事前人資會寄來三題的線上測驗，Class 設計、資料庫設計和 Linux 系統上常遇到問題，寫完後才有接下來的面試
一面
兩個 HR 的面試，很少公司一開始就是 HR，且只有 HR，可見得他們對人格的重視程度，問了一些常見問題，像是遇到難搞的人怎麼解決，遇過最難的事情是甚麼之類的。然後我也有用投影片自我介紹，因為是對人資介紹，所以我大多介紹功能導向，用途和功能說的比較多一點，最後是問問題環節，有請他們程序看是不是能夠加快，因為最近要決定一下公司，非常感謝他們願意幫忙，整個過程 40 分鐘。
後來第二個禮拜就收到感謝信，真的在兩個禮拜內結束，謝謝。
感謝信和無聲卡的公司
沒有得到面試機會的感謝信和投過去沒有回應的公司有下列
無限迴圈 Circle AI，訓連，Wemo，趨勢，Dcard，Yahoo，Line，薩摩亞商動見科技，聯詠，Taiwan AI Lab，阿福，PicCollage 拼貼趣，MixerBox，優比快，Shoalter，四零四科技，Google
面試小技巧
軟體工程師的面試每次都有程式測驗，我們在寫程式的時候，要邊寫邊把自己的想法講出來，面試官才會知道我們在想甚麼，或是想要做甚麼，得到他的暗示性許可後，就可以繼續往下做。
通常我在寫之前會先把自己的想法說出來，並且提一下每個地方會需要甚麼演算法或是流程，他們覺得沒問題之後我才會開始實作，有時候講完想法他們就覺得 OK 了，不需要實作也有可能。
遇到真的解不出來的題目，請不要覺得索取提示很丟臉，他們往往不是要考你怎麼寫出來，而是要考你解決問題的過程和方法，甚至你可以老實說自己只做得到 A 部分，B 部分還想不出怎麼做，這些都沒關係，仔細思考後大膽把想法說出來就對了 !
見識
沒辦法像其他的面試心得一樣厲害，去超級厲害的公司面試，Nvidia 或是 Google 之類的，就是一個普通人的面試心得。丟履歷的策略，只要是純軟的職位全部都投，新創的也好，大公司也好，順便看一下市場上需要的是哪一些人，發現市場上對 AI 最大的需求就是工廠的瑕疵檢測，幾乎每個大公司都需要這種產線人才，接著是車用影像和醫療影像居多，我剛好不喜歡做瑕疵品的檢測，所以就要往車用影像或是醫療的方向走。
選擇
最後我選擇了當兵後面試的其中一間公司，我的考量如下
- 工作內容: 確保工作內容是自己想做的，要去好好瞭解問清楚
- 薪水: 不避俗的又是要談錢，難道跟你談心啊，但是只要超過一定的金額，我就不會太考慮這一點，比如 1.2m 和 1.4m 對我來說是一樣的
- Work Life Balance: 希望不要是那種常態性加班的公司，保留自己的時間，要是常態 9 個小時以上，我一定會瘋掉
可以跟大家建議的一樣，做一個表格，把公司的優劣都列出來，並加權評分，看自己最想要哪個
最後謝謝這段時間幫助過我的朋友們還有老師，祝大家都能找到自己理想的工作
